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2018年07月03日 (火) | 編集 |
【パートの仕事のお話し】

先ず、6月の終わりから生産数が+50ほど増えました。
たかが50、されど50。フルメンバー(初心者ゼロ)だったら+50でも定時までに何とかギリギリで終われる数です。しかし先月、派遣さん1名が急に辞めてしまいそれから人員の補充はありません。何名かパート希望の方が面接に来ていたようですが、どうもダメみたいです。私のパート先では機械操作をする作業が多いのですが、女性はそういう作業は『不安』に感じるようです。慣れれば簡単なんですけど、ちらっと面接の時に見せられただけでは『ムリムリムリ!私にはムリ~!』って思ってしまうのかも知れません。10人面接に来てやっと1人入ってくれるかどうか、です。

という事を踏まえて。今日、派遣さんの1名から 
雨スピさん、私、今週いっぱいで辞めるかも知れません
という告白をされていまいました  まだ誰にも言っていないので絶対に内緒にしてくださいね!って言われたのですが、せめて上司にはちゃんと言っといて~! キャーっ!という心境です。「かも知れない」理由は、返事待ちらしいです。先日午後から面接に行ってきたらしくて・・・。あの日、その為に午後から休暇取ったのかー  と、今日は午後から気持ちが重たくなりました。
あーっ!何で私に告白したのー!知りたくなかったー!心が重いわ。

うちの課には週3日で時短勤務の人とか週5日勤務だけど一切残業出来ない人が居ます。かく言う私も今月半ばからは今までの様には残業が出来なくなります。この状態で欠員2名というのは、フルタイムのパートさん&派遣さんが残業2時間コースになるパターンです。派遣さんは残業大歓迎!だと前に言っていましたが、フルタイムパートさんは主婦なので毎日2時間の残業はかなり負担になると思います。

なんで派遣さんて、急に辞める率が高いのだろう 
大人なんだから、ちゃんとしてよ~


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コメント
この記事へのコメント
kotobuki さんへ
こんばんは
訪問とコメント有難うございます e-466

手術の後は「日にち薬」で毎日、徐々に回復していらっしゃる
かと思いますが、リハビリもとなると時間の掛かることですよね。
じっくりと治す必要があると思いますのでそこは焦りは禁物で、
職場復帰は体がしっかりしてからの方が良いと思います。

私のパート先の人材不足の原因1位は、上司の求めるレベルが高すぎる。2位は人間関係です。パート同士でもお昼以外で話す機会はほぼないです。コミュニケーション不足な上に色々と文句を言わるので嫌気が差すのでしょうね。

だからこそ、作業に慣れた人材を大事にして欲しいのですがうちの上司はかなりレベルの高い事を要求しすぎるので、守るどころか人手不足の原因を作っています。これはもう人災なのですが、本人は気がついていません。

私も最近また、左腕が痛みだしてきたのでいつまでこの仕事を続けられるか分かりませんが、仕事の内容に関しては得意なことですしやっていて苦ではないのでまだまだ頑張るつもりです。お互い、体を労りながら頑張りましょうね。

有難うございます!
2018/07/05(木) 18:31:54 | URL | 雨スピ #-[ 編集]
どこも人手不足
こんばんは。
作日はコメントを頂きありがとうございました。

僕は昨年の10月から手術生活に入っていまして、
来年の3月までお休みを頂いてますので、職場はてんてこ舞いです。
休みに入る1ヶ月前の募集で、2名が採用されたので少しだけ安心していましたが、
5月に一人が止めてしまい、また募集しようか悩んでると言ってました。
僕の方の手術も今回で終わって、予定よりも早く年内には復職出来そうですが、
どこもギリギリの人数で大変ですよね。
身体を壊さないように頑張って下さい。
2018/07/05(木) 17:55:14 | URL | kotobuki #6.yZk3bI[ 編集]
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